SANKAKU
01株式会社サンカク

RPOサービス（採用代行）
ご提案書

採用のプロが、チームで貴社の採用を担います。

採用戦略の策定から母集団形成、選考、内定後のフォローまで。
いま貴社に足りていない業務範囲だけを、透明性の高い定額制でお任せいただけます。

ご提案株式会社サンカク
サービスRPO（採用代行）
01 / 16
SANKAKU
02本提案の要点

透明性の高い「スコープ型定額制」で、
採用のプロフェッショナルチームが貴社の採用を担います。

01
プロのチームで担う
担当コンサルタントと実務オペレーターがチームを組み、戦略から実務までを一手に引き受けます。1人のフリーランスの力量に依存しません。
02
業務範囲で選ぶ
「月に何時間必要か」ではなく「どこまで任せるか」で選べる3段階の定額制。中心となるスタンダードプランは月額30万円です。
03
コストが読める
稼働は月次で可視化。80%到達時の事前アラートと、未消化分の翌月繰越により、想定外のコスト増を防ぎます。
02 / 16
SANKAKU
03課題と体制

「人が採れない」の正体は、
実務が回っていないことにあります。

いまの状態実務に手が回らない応募者対応や日程調整が後手に回る良い人材の応募が獲得できない媒体もスカウトも運用しきる時間がない採用機能を任せたいがノウハウがない社内に採用の型が蓄積されていないサンカクが参画するとサンカクが担う体制担当コンサルタント採用戦略の策定／課題の抽出／要件定義／経営との擦り合わせ実務オペレーターチーム母集団形成（媒体運用・エージェント対応）／スカウト送信／応募者対応・日程調整・合否連絡変わること応募者対応と日程調整が滞らなくなる媒体とスカウトの運用が継続的に回る採用の要件と計画が言語化される

※　1人のフリーランスに依存せず、チームで担うため、担当者の離脱や繁閑でサービス品質が落ちません。

03 / 16
SANKAKU
04カバー領域

採用戦略の策定から入社まで、
6つの領域をカバーします。

01採用戦略策定課題の洗い出し採用計画・要件定義経営との擦り合わせ02母集団形成募集企画媒体の選定・運用エージェント対応スカウト送信03オペレーション業務応募者窓口応募者対応面接日程の調整合否連絡04選考業務書類選考WEB面接カジュアル面談適性検査05内定後フォロー内定者面談通知書の郵送入社手続き入社前研修全工程を下支えその他採用業務全般（会社説明会の運営／採用結果の分析／募集ルートの効果測定／転職サイトの管理）

※　どの領域をどこまで代行するかは、貴社の課題と既存の社内体制に合わせて設計します。全領域をまとめてお任せいただくことも、逼迫している工程だけを切り出すことも可能です。

04 / 16
SANKAKU
05業務内容①

採用戦略策定「どんな人を、どう採るか」を言語化します。

採用がうまくいかない原因の多くは、要件と訴求が曖昧なまま募集が始まっていることにあります。

進め方
  • 現状の採用課題を洗い出す（応募数・選考通過率・辞退率の確認）
  • 採用計画を立てる（職種・人数・時期・予算）
  • 求める人物像を要件に落とし込む（必須要件と歓迎要件の切り分け）
  • 経営・現場と要件を擦り合わせ、判断の基準を一つに揃える
お渡しするもの
  • 採用要件定義書（職種ごとに、必須要件・歓迎要件・見極めポイントを明文化）
  • 採用計画（採用人数・時期・チャネルごとの予算配分）
  • 選考基準（各選考で確認する項目と、質問の例）
POINT
要件が言語化されないまま募集を始めると、選考の途中で基準がぶれ、内定辞退や早期離職につながります。最初にここを揃えることが、遠回りに見えて一番の近道です。

※　プレミアムプランに含まれます。ライト／スタンダードをご契約の場合も、スポットでのご依頼を承ります。

05 / 16
SANKAKU
06業務内容②

母集団形成応募が集まる状態を、継続的につくります。

媒体に掲載しただけでは、応募は思うように増えません。訴求・媒体・スカウトを回し続ける運用が必要です。

担当する業務
  • 募集企画（訴求の設計・競合求人の調査）
  • 媒体の選定と運用（求人原稿の作成・改善・掲載管理）
  • 人材紹介エージェントの開拓と対応（要件共有・推薦へのフィードバック）
  • スカウト（候補者のソーシング・文面作成・送信）
改善の回し方
  • 求人原稿は反応を見て書き換える（表示・クリック・応募の推移を確認）
  • スカウトは返信率をもとに、文面とターゲットを継続的に見直す
  • 媒体ごとの応募単価を比較し、予算の配分を組み替える
POINT
媒体は「出して終わり」ではありません。原稿・訴求・スカウト文面を回し続けて初めて応募は増えます。この手間のかかる運用こそ、私たちが引き受ける部分です。

※　スカウトの通数はプランごとの上限です。適正な送信数は媒体・職種により変動するため、実際の通数は個別のヒアリングにより決定します。

06 / 16
SANKAKU
07業務内容③

オペレーション業務応募者を、待たせません。

応募から最初の連絡までのスピードが、そのまま選考への歩留まりに直結します。

担当する業務
  • 応募者窓口（メール・電話の一次対応）
  • 応募者対応（書類の受領・案内・リマインド）
  • 面接日程の調整（候補日の提示・確定・関係者への連絡）
  • 合否連絡（お見送りのご連絡を含む）
品質の担保
  • 応募を受けてから、遅くとも翌営業日までに一次連絡を行う
  • 連絡文面はテンプレート化し、チーム内でレビューして品質を揃える
  • 選考の進捗は、常に貴社から見える状態にする
POINT
一次連絡が遅れるほど、候補者は先に返信のあった他社の選考へ進んでいきます。ここは速さがそのまま採用力になる工程であり、片手間で回すと損失の大きい業務です。

※　貴社が既にお使いの採用管理システム・媒体アカウント上で作業します。新しいツールの導入は不要です。

07 / 16
SANKAKU
08業務内容④

選考業務見極めの前工程を、引き受けます。

最終的な合否の判断は貴社に残したまま、候補者を絞り込むところまでを担います。

担当する業務
  • 書類選考（合意した要件に沿った一次スクリーニング）
  • カジュアル面談（志向・転職軸のヒアリングと動機づけ）
  • WEB面接の代行（一次面接）
  • 適性検査の実施と、結果の整理
選考の精度を上げる仕組み
  • 面談・面接の内容は評価レポートにして共有する
  • 見送りの理由を蓄積し、要件と訴求の精度を上げていく
  • 判断に迷う候補者は、こちらで落とさず必ず貴社にお渡しする
POINT
選考の前工程を外部化しても、「誰を採るか」の決定権は貴社に残ります。私たちが担うのは、その判断材料を揃えて、面接に集中できる状態をつくるところまでです。

※　最終的な意思決定と、カルチャーフィットの見極めは、貴社に残していただく前提で設計しています。

08 / 16
SANKAKU
09業務内容⑤

内定後フォロー内定辞退を、放置しません。

採用は内定を出した時点では終わりません。入社日までの接点が、承諾率と定着率を左右します。

担当する業務
  • 内定者面談（不安・迷いのヒアリング）
  • 内定通知書の作成・郵送
  • 入社手続きのご案内と書類の回収
  • 入社前研修・入社前の情報提供
辞退を防ぐ考え方
  • 内定から入社までの接点を設計し、連絡が途切れる期間を作らない
  • 辞退の兆候（返信の遅れ・条件面の再確認）を早めに捉えて手を打つ
  • 入社後に「聞いていた話と違う」が起きないよう、期待値のズレを事前に潰す
POINT
内定を出してから入社日までは、候補者の迷いが大きくなる期間です。ここまで手が回らないまま入社日を迎えてしまうケースは少なくありません。採用にかけたコストを、最後に取りこぼさないための工程です。

※　プレミアムプランに含まれます。

09 / 16
SANKAKU
10設計思想

費用に上限がある設計にしています。

時間の従量課金上限がない業務が長引くほど請求が積み上がる。年間の予算が読めない。費用時間の経過スコープ型定額制プランの上限業務範囲と上限が決まっている。想定外の請求が発生しない。費用時間の経過
POINT
私たちも稼働の目安（月30／50／80時間）は明示します。ただしそれはご請求の上限をお約束するためのものであり、業務が延びるほど請求が積み上がる設計にはしていません。
10 / 16
SANKAKU
11料金プラン

貴社の採用フェーズに応じた
3つのプラン

 ライトスタンダードプレミアム
月額20万円30万円50万円
稼働目安月30時間月50時間月80時間
想定する状態実務に手が回らない良い人材の応募が獲得できない採用を丸ごと任せたい
オペレーション業務✓✓✓
選考業務（書類選考・適性検査）✓✓✓
面接・カジュアル面談の代行ご相談✓✓
母集団形成（媒体運用・エージェント）—✓✓
スカウト送信—最大600通最大800通
採用分析・月次レポート—✓✓
採用戦略策定スポット可スポット可✓
内定後フォロー・入社手続き——✓
会社説明会の運営ご相談ご相談✓
定例会月1回隔週週1回

※　初期費用は一律10万円（初月のみ）。最低契約期間は3ヶ月。未消化分は翌月に20%まで繰越可。スカウトの通数は上限であり、適正な送信数は媒体・職種により変動するため、個別のヒアリングにより決定します。
※　プランに含まれない業務や、稼働が目安を超える場合の追加稼働は、内容とボリュームをご相談のうえ決定します。

11 / 16
SANKAKU
12プラン詳細

スタンダード月額30万円　／　最も標準的なプランです。

母集団形成から選考・分析までを一気通貫で代行します。

30万円／月
月額
初期費用10万円（初月のみ）。
50時間／月
稼働目安
稼働実績は月次レポートで開示します。
600通／月
スカウト送信の上限
候補者のソーシング、文面作成、送信までを含みます。
含まれる業務
  • オペレーション業務（応募者窓口・日程調整・合否連絡）
  • 選考業務（書類選考・適性検査・WEB面接／カジュアル面談の代行）
  • 母集団形成（募集企画・媒体の選定と運用・エージェント対応）
  • スカウト（候補者のソーシング・文面作成・送信）
成果を積み上げる仕組み
  • 採用結果の分析と募集ルートの効果測定を月次レポートとして提出
  • 隔週の定例会で、要件・訴求・媒体配分を継続的に見直し
  • スカウトの返信率・面談化率をもとに文面とターゲットを改善

※　通数は上限です。適正な送信数は媒体・職種により変動するため、個別のヒアリングにより決定します。
※　プランに含まれない業務や、稼働が目安を超える場合の追加稼働は、内容とボリュームをご相談のうえ決定します。

12 / 16
SANKAKU
13プラン詳細

プレミアム月額50万円　／　採用機能そのものを外部化します。

戦略設計から入社までをフルカバーする、上位プランです。

50万円／月
月額
スタンダードの全業務を含みます。
80時間／月
稼働目安
週1回の定例会で伴走します。
800通／月
スカウト送信の上限
母集団形成を最大化します。
上位プランで加わる領域
  • 採用戦略策定（課題の洗い出し・採用計画・要件定義・経営との擦り合わせ）
  • 内定後フォロー（内定者面談・通知書の郵送・質問受付・入社手続き・入社前研修）
  • 会社説明会の運営／人事募集の告知／転職サイトの管理
伴走の体制
  • 週1回の定例会
  • 四半期ごとの採用戦略の見直し
  • 内定承諾率・定着率までを見据えた設計

※　通数は上限です。適正な送信数は媒体・職種により変動するため、個別のヒアリングにより決定します。
※　プランに含まれない業務や、稼働が目安を超える場合の追加稼働は、内容とボリュームをご相談のうえ決定します。
※　想定稼働が月80時間を大きく超える場合は、体制と費用を個別に設計します。

13 / 16
SANKAKU
14稼働管理

稼働は毎月開示し、
想定外のご請求を作りません。

稼働の進行毎月の稼働時間を月次レポートで開示80% 到達事前アラート上位プランへ変更翌月から適用。稼働の超過が恒常的に続く場合はこちらをご提案スポットで追加稼働内容とボリュームをご相談のうえ決定。無断の超過は行わない使い切れなかったとき未消化分は翌月に限り、プラン時間の20%まで繰り越せます（「使わなかった分の損」を緩和）
POINT
稼働が目安を超えそうな場合は、着手前に必ずご相談します。ご合意のないまま、追加のご請求を行うことはありません。
14 / 16
SANKAKU
15ご契約

ご契約条件と、導入までの流れ

ご契約条件
  • 初期費用　10万円（初月のみ／アカウントの引き継ぎ、要件ヒアリング、媒体・ATSのセットアップ）
  • 最低契約期間　3ヶ月（採用成果のリードタイムを確保するため）。以降は月次自動更新
  • 解約予告　1ヶ月前
  • お支払い　請求書払い（月末締め・翌月末までのお振込み）
  • プラン変更　翌月から可（アップ・ダウンとも1ヶ月前のご連絡）
導入までの3ステップ
  • STEP 1　要件のヒアリングと、最適なプランの決定
  • STEP 2　ご契約・セットアップ開始（媒体／ATSの連携、要件定義）
  • STEP 3　キックオフ（採用活動の実務スタート）
補足
最低契約期間を3ヶ月としているのは、採用が成果として表れるまでのリードタイムを確保するためです。半年・年間の縛りは設けていません。
15 / 16
SANKAKU
16会社概要

会社概要

社名株式会社サンカク（Snakaku Inc.）
代表者代表取締役　星野 哲弥
設立2024年9月
所在地〒163-0532　東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル32階
事業内容組織・人事支援／採用支援／新規事業支援
自社サービス建設業特化の採用運用代行「ゴリラ採用」（gorilla-saiyo.jp）
お問い合わせcontact@sankaku-tech.com　／　03-5322-2994
なぜサンカクか
私たちは代行業者である前に、自ら採用市場で運用している当事者です。自社で建設業特化のRPO「ゴリラ採用」を運営し、導入200社・累計応募1,000件の実績があります。媒体・スカウト・応募者対応を日々自分たちで回しているからこそ、机上の設計ではなく、実際に動く運用をご提供できます。
16 / 16